Godziny nadliczbowe

Czas pracy

W Niemczech obowiązuje zazwyczaj 8 godzinny dzień pracy i maksymalnie 48-godzinny tydzień pracy.

Jeśli pracujesz od 6 do 9 godzin w ciągu dnia, masz prawo do 30-minutowej przerwy.

Jeśli pracujesz dłużej niż 9 godzin w ciągu dnia, musisz mieć możliwość zrobienia 45-minutowej przerwy.

Przerwy nie są płatne. 

Pracownicy muszą zostać poinformowani o godzinach i długości trwania przerw na początku dnia pracy.

Godziny nadliczbowe

Godziny nadliczbowe są dozwolone, ale muszą być zarządzone oraz uprzednio zapowiedziane przez pracodawcę.

Praca do 10 godzin dziennie jest dopuszczalna. W wyjątkowych przypadkach dopuszcza się pracę do 12 godzin dziennie.

Jeśli masz pytania dotyczące nadgodzin, zgłoś się do poradni. 

Pomoc  

Pamiętaj, że dzienny nieprzerwany okres odpoczynku musi wynosić przynajmniej 11 godzin.

Nie ma ustawowego wynagrodzenia za nadgodziny. 

Za każdą godzinę nadliczbową musisz otrzymać co najmniej ustawową płacę minimalną.

Jakie wynagrodzenie Ci przysługuje?  

Jeśli pracujesz w niedzielę, która ustawowo jest dniem wolnym od pracy, masz prawo do wzięcia wolnego dnia w ciągu następnych dwóch tygodni jako rekompensatę.

Jeśli pracujesz w dzień świąteczny, także przysługuje Ci dzień wolny w rekompensacie w ciągu następnych ośmiu tygodni. 

Przykład: 

1. W poniedziałek pracowałeś do 19:00, ponieważ Twój szef wydał takie polecenie. Następnego ranka nie powinieneś zaczynać pracy przed 6:00 rano. Masz prawo do 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku.
2. Twój szef pyta, czy możesz pracować w niedzielę. Zgadzasz się. W zamian masz prawo do wzięcia jednego dnia wolnego wypadającego na dzień roboczy, np. w następny wtorek.