Проживання
Роботодавець не зобов'язаний надавати працівникові житло, але якщо він хоче це зробити, то повинен включити положення про це до трудового договору.
Слід пам'ятати, що витрати на проживання, які несе роботодавець, є доходом працівника у випадку, якщо їх вартість перевищує 500 злотих на місяць.
Увага! Це стосується працівника лише тоді, коли він не проживає за місцем працевлаштування і працює на основі трудового договору.
Працівник, який на прохання роботодавця виконує службове завдання за межами населеного пункту, в якому знаходиться офіс/підприємство роботодавця, або за межами постійного робочого місця, має право одержати грошові засоби для покриття витрат, пов'язаних з відрядженням.
Для відрядження всередені країни та поїздок за кордон, що здійснюються в строк і в місце, визначені роботодавцем, працівник має право на:
1) одержання відрядних;
2) повернення коштів, понесених на:
а) переїзди,
б) поїздки місцевими транспортними засобами,
в) розміщення,
d) інші необхідні документально підтверджені витрати,
Відрядні під час відрядження всередені країни призначені на покриття збільшених витрат на харчування і становлять 30 злотих за день відрядження.
Відрядні розраховуються на час від моменту початку відрядження всередені країни (від’їзду) до моменту повернення (прибуття) після завершення службового завдання наступним чином:
1) якщо відрядження триває не більше доби і становить:
а) менше 8 годин - відрядні не виплачуються,
б) від 8 до 12 годин - виплачується 50% відрядних,
в) понад 12 годин - виплачуються відрядні у повному розмірі;
2) якщо відрядження триває довше доби, за кожний день виплачуються відрядні у повному розмірі, а за неповний, але розпочатий день:
а) до 8 годин - виплачується 50% відрядних,
б) більше 8 годин - виплачуються відрядні у повному розмірі.
Відрядні не виплачуються:
1) за час відрядження в місце постійного або тимчасового проживання працівника,
2) якщо працівникам надається безкоштовне харчування.